Calculadora de sueldo neto 2026
Escribe tu sueldo bruto anual, elige 12 o 14 pagas y tu situación familiar. Verás el neto de cada paga y de las pagas extra, las cotizaciones a la Seguridad Social de 2026 una a una y el tipo de retención de IRPF calculado con el Reglamento, paso a paso. En el último paso te decimos cuánto te deja una subida, cuánto pagas a tu empresa y qué bruto necesitas para cobrar un neto concreto. Normativa revisada el 19 de octubre de 2026.
Calculadora de sueldo neto
Cómo se calcula el sueldo neto
El neto es el bruto menos dos descuentos: las cotizaciones a la Seguridad Social, que son un porcentaje fijo de tu base, y la retención de IRPF, un porcentaje que tu empresa calcula para ti con el procedimiento del Reglamento del IRPF. Así se llega a la cifra de la nómina.
1. Cotizaciones a la Seguridad Social
En 2026 la persona trabajadora paga el 4,70 % por contingencias comunes, el 0,15 % del mecanismo de equidad intergeneracional, el 1,55 % de desempleo (1,60 % con contrato temporal) y el 0,10 % de formación profesional: un 6,50 % en total. Se calcula sobre el bruto anual dividido entre 12, porque las pagas extra van prorrateadas, con un tope de 5.101,20 € al mes. Con 30.000 € brutos, la base es de 2.500,00 € y la cotización, de 162,50 € al mes. Por encima del tope solo se paga la cotización de solidaridad: con 80.000 € son 3,19 € al mes.
2. Base de la retención de IRPF
Al bruto se le restan las cotizaciones y 2.000 € de «otros gastos». Si el resultado (antes de esos 2.000 €) es inferior a 19.747,5 €, se resta también la reducción por rendimientos del trabajo, de hasta 7.302 €. Con 20.000 € brutos la reducción es de 1.194,11 €; con 30.000 €, ya no hay reducción y la base queda en 26.050,00 €. Con más de dos hijos se restan otros 600 €.
3. Cuota y tipo de retención
A la base se le aplica la escala de retención (19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 % y 47 % por tramos) y se le resta la misma escala aplicada al mínimo personal y familiar: 5.550 € tuyos más 2.400 € por el primer hijo, 2.700 € por el segundo, 4.000 € por el tercero y 4.500 € por cada uno más, con 2.800 € extra por cada menor de 3 años. Los hijos cuentan por mitad si los compartes con el otro progenitor. La cuota se divide entre el bruto y se redondea a dos decimales: ese es tu tipo. Con 30.000 € sin hijos, 5.980,50 € − 1.054,50 € = 4.926,00 €, un 16,42 %.
4. Los límites que protegen los sueldos bajos
No se retiene nada si el bruto no supera el límite del artículo 81 del Reglamento: 15.876 € sin hijos en la situación general, más con hijos o con un cónyuge sin rentas. Justo por encima, la cuota no puede pasar del 43 % de lo que excede ese límite, así que el tipo crece poco a poco: con 15.876 € el tipo es 0 y la primera centésima llega en 15.887 €. Con el salario mínimo de 2026 (17.094 €), el tipo es del 3,06 % y quedan 1.091,05 € netos por paga. Los contratos de menos de un año retienen siempre al menos un 2 %.
12 o 14 pagas: el neto anual es el mismo
Con 30.000 € brutos se cobran 1.628,50 € al mes y dos pagas extra de 1.791,00 €, o 1.927,00 € en 12 pagas. En los dos casos suman 23.124,00 € al año. Las pagas extra salen más altas que una mensualidad porque no llevan descuento de Seguridad Social: esa cotización ya está repartida en las doce nóminas.
¿Influye la comunidad autónoma?
En la nómina, no. La retención usa una escala estatal única, igual en Madrid, Andalucía o Cataluña. Las escalas autonómicas se aplican en la declaración de la renta, donde se ajusta lo retenido: según dónde vivas y tus deducciones, te devuelven o pagas. El País Vasco y Navarra tienen haciendas forales con tablas de retención propias, y esta calculadora no las cubre.
Ejemplos resueltos
30.000 € brutos, sin hijos. Seguridad Social: 1.950,00 € al año. IRPF: 16,42 %, 4.926,00 €. Neto: 23.124,00 €, 1.628,50 € al mes en 14 pagas.
El mismo sueldo, con cónyuge sin rentas y dos hijos (uno menor de 3). El mínimo sube a 9.500,00 € y el tipo baja al 13,92 %: cobras 1.682,07 € al mes, 53,57 € más.
Una subida de 1.000 €. Pasar de 30.000 € a 31.000 € brutos deja 653,08 € netos más al año: el resto se va en cotizaciones y en un tipo que sube al 16,80 %. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo marginal no se aplica a todo el sueldo (solo el redondeo del tipo a dos decimales puede mover el neto unos céntimos de un euro a otro).
Lo que cuesta a la empresa. Además de tu bruto, la empresa cotiza por ti 9.645,00 € al año con 30.000 € brutos (32,15 %, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 39.645,00 €.
Errores frecuentes al calcular el neto
- Restar a todo el sueldo el tipo marginal (30 % o 37 %) en lugar del tipo medio de retención.
- Descontar Seguridad Social a las pagas extra: ya está prorrateada en las doce nóminas.
- Pensar que la comunidad autónoma cambia la nómina: cambia la declaración de la renta.
- No entregar el modelo 145 con los hijos: la empresa retiene como si no los tuvieras.
- Creer que lo retenido es el impuesto final: es un adelanto que se regulariza en la renta.
Los cálculos siguen la Orden PJC/297/2026 de cotización, el Reglamento del IRPF (arts. 80 a 86) y la Ley del IRPF. Si estás terminando un contrato, calcula también tu finiquito y, si es un despido, la indemnización, o consulta todas las calculadoras laborales.
Marco normativo: Sueldo neto de una nómina en España (2026)
Ámbito: España, territorio de régimen común (Régimen General de la Seguridad Social; no incluye las haciendas forales del País Vasco y Navarra) · Normativa revisada el
Marco legal del cálculo
Fija los tipos a cargo de la persona trabajadora: contingencias comunes 4,70 %, mecanismo de equidad intergeneracional 0,15 %, desempleo 1,55 % (indefinido) o 1,60 % (duración determinada) y formación profesional 0,10 %. El tope de la base es 5.101,20 € al mes; por encima, la cotización de solidaridad del trabajador es del 0,19 %, 0,21 % o 0,24 % según el tramo.
- Se aplica a:
- Cotizaciones a la Seguridad Social que se descuentan cada mes
- En vigor desde:
Crea la cotización adicional de solidaridad sobre la retribución que supera la base máxima y el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), con su calendario: en 2026, el MEI es del 0,90 %, del que el 0,15 % paga la persona trabajadora.
- Se aplica a:
- MEI y cotización de solidaridad
Procedimiento general de la retención sobre el salario: base para calcular el tipo (art. 83), mínimo personal y familiar (art. 84), escala y límite del 43 % (art. 85), tipo con dos decimales y mínimo del 2 % en contratos de menos de un año (art. 86). El art. 81 fija el bruto anual por debajo del cual no se retiene.
- Se aplica a:
- Retención de IRPF de cada nómina
- En vigor desde:
Gastos deducibles del salario (cotizaciones y 2.000 € de otros gastos), reducción por rendimientos del trabajo para netos inferiores a 19.747,5 €, mínimo del contribuyente (5.550 €) y por descendientes. La disposición adicional 61.ª crea la deducción de hasta 590,89 € en la declaración para salarios de hasta 20.048,45 €, que no se aplica en la nómina.
- Se aplica a:
- Base de la retención y mínimos
Fija el salario mínimo interprofesional en 40,70 € al día o 1.221 € al mes, con efectos desde el 1 de enero de 2026; en cómputo anual, 17.094 € en 14 pagas.
- Se aplica a:
- Caso del salario mínimo
- En vigor desde:
Tablas de referencia oficial
| Concepto | Contrato indefinido (%) | Contrato temporal (%) |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 | 4,70 |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) | 0,15 | 0,15 |
| Desempleo | 1,55 | 1,60 |
| Formación profesional | 0,10 | 0,10 |
| Total sobre la base de cotización | 6,50 | 6,55 |
| Base desde (€) | Base hasta (€) | Cuota acumulada al inicio (€) | Tipo del tramo (%) |
|---|---|---|---|
| 0,00 € | 12.450,00 € | 0,00 € | 19,00 |
| 12.450,00 € | 20.200,00 € | 2365,50 € | 24,00 |
| 20.200,00 € | 35.200,00 € | 4225,50 € | 30,00 |
| 35.200,00 € | 60.000,00 € | 8725,50 € | 37,00 |
| 60.000,00 € | 300.000,00 € | 17.901,50 € | 45,00 |
| 300.000,00 € | — | 125.901,50 € | 47,00 |
| Situación | Sin hijos (€) | 1 hijo (€) | 2 o más hijos (€) |
|---|---|---|---|
| 1.ª Familia monoparental | — | 17.644,00 € | 18.694,00 € |
| 2.ª Cónyuge con rentas de hasta 1.500 € | 17.197,00 € | 18.130,00 € | 19.262,00 € |
| 3.ª Resto de situaciones | 15.876,00 € | 16.342,00 € | 16.867,00 € |
Glosario normativo
- Salario bruto
- Lo que pactas con la empresa antes de descuentos: la suma anual de todas las pagas, incluidas las extra. Ver arts. 19, 20, 57 y 58, y disposición adicional 61.ª · Ley del IRPF
- Salario neto
- Lo que cobras en la cuenta: el bruto menos las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Ver arts. 80 a 86 · Reglamento del IRPF
- Base de cotización
- La cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones: el bruto anual entre 12, con las pagas extra prorrateadas y un tope de 5.101,20 € al mes en 2026. Ver arts. 2, 3, 4 y 33, y cotización adicional de solidaridad · Orden de cotización 2026
- MEIMecanismo de equidad intergeneracional
- Cotización finalista para el Fondo de Reserva de las pensiones; en 2026 la persona trabajadora paga el 0,15 % de su base. Ver arts. 19 bis y 127 bis, y disposiciones transitorias 42.ª y 43.ª · Ley General de la Seguridad Social
- Cotización de solidaridad
- Cotización adicional desde 2025 sobre la parte del sueldo que supera la base máxima; la persona trabajadora paga una sexta parte aproximada. Ver arts. 19 bis y 127 bis, y disposiciones transitorias 42.ª y 43.ª · Ley General de la Seguridad Social
- Retención de IRPF
- El porcentaje del bruto que la empresa adelanta a Hacienda cada mes a cuenta del impuesto; se ajusta en la declaración de la renta. Ver arts. 80 a 86 · Reglamento del IRPF
- Reducción por rendimientos del trabajo
- Rebaja de hasta 7.302 € que se resta antes de calcular la retención cuando el rendimiento neto es inferior a 19.747,5 €. Ver arts. 19, 20, 57 y 58, y disposición adicional 61.ª · Ley del IRPF
- Mínimo personal y familiar
- La parte de la renta que la ley considera necesaria para vivir y no tributa: 5.550 € por el contribuyente más los importes por cada hijo. Ver arts. 19, 20, 57 y 58, y disposición adicional 61.ª · Ley del IRPF
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pasa el sueldo bruto a neto?
Al bruto se le restan dos cosas: las cotizaciones a la Seguridad Social (6,50 % de la base con contrato indefinido en 2026) y la retención de IRPF, un porcentaje que la empresa calcula con el Reglamento del IRPF según tu sueldo, tu situación familiar y tus hijos. Por ejemplo, 30.000 € brutos sin hijos cotizan 1.950 € al año y retienen un 16,42 % (4.926 €): quedan 23.124 € netos, 1.628,50 € al mes en 14 pagas.
¿Cobro más con 12 o con 14 pagas?
No: el neto anual es el mismo. Con 14 pagas cada mensualidad es menor y en junio y diciembre cobras dos pagas extra, que no llevan descuento de Seguridad Social porque esa cotización ya va prorrateada en los doce meses. Con 30.000 € brutos son 1.628,50 € al mes y dos extra de 1.791 €, o 1.927 € al mes en 12 pagas.
¿Mi comunidad autónoma cambia el sueldo neto de la nómina?
No en la nómina: la retención se calcula con una escala estatal única del Reglamento del IRPF, igual en todas las comunidades de régimen común. La comunidad autónoma importa en la declaración de la renta, donde se aplica su propia escala y sus deducciones, y por eso unas personas pagan y otras devuelven. El País Vasco y Navarra tienen haciendas forales con tablas de retención propias.
¿A partir de qué sueldo me retienen IRPF?
El artículo 81 del Reglamento fija un bruto anual por debajo del cual no hay retención: 15.876 € sin hijos en la situación general, 16.342 € con un hijo y 16.867 € con dos o más; más si tu cónyuge no tiene rentas o eres familia monoparental. Justo por encima, el límite del 43 % deja el tipo en apenas unas centésimas. Los contratos de menos de un año retienen siempre al menos el 2 %.
¿Cuánto cobra neto quien gana el salario mínimo en 2026?
El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año). Con contrato indefinido y sin hijos, la Seguridad Social descuenta 92,59 € al mes y la retención es del 3,06 %: quedan 1.091,05 € netos al mes y 1.183,64 € en cada paga extra. En la declaración de la renta, la deducción de hasta 590,89 € para sueldos bajos suele devolver esa retención.
¿Por qué mi nómina retiene un porcentaje distinto al de la calculadora?
Tu empresa calcula el tipo con los datos de tu modelo 145 y los recalcula durante el año si cambia el sueldo, si hay atrasos o si comunicas hijos, una discapacidad o un préstamo de vivienda anterior a 2013. También puede aplicar un tipo superior si se lo pides. Si el tipo es menor de lo que te corresponde, la diferencia la pagarás en la declaración de la renta.
¿Qué es el MEI que aparece en la nómina?
El mecanismo de equidad intergeneracional es una cotización para el Fondo de Reserva de las pensiones. En 2026 es del 0,90 % de la base: la empresa paga el 0,75 % y tú el 0,15 %. Sube cada año hasta el 1,2 % en 2029, del que la persona trabajadora pagará el 0,2 %.