Sueldo neto de 17.000 € brutos al año en 2026

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 1.416,67 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 92,09 € al mes, 1.105,08 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 17.000 € − 1.105,08 € de cotizaciones = 15.894,92 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos y 5.476,89 € de reducción por rendimientos del trabajo (el rendimiento neto es inferior a 19.747,50 €): 8.418,03 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 8.418,03 € da 1.599,43 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 544,93 €. El límite del 43 % la deja en 43 % × (17.000 € − 15.876 €) = 483,32 €.

Paso 4 · Tipo de retención. 483,32 € / 17.000 € = 2,84 %, redondeado a dos decimales. La empresa retiene 482,80 € al año.

Paso 5 · Neto de cada paga. 17.000 € entre 14 son 1.214,29 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 1.214,29 € − 92,09 € − 34,49 € de IRPF = 1.087,71 €. En las extra no se cotiza: 1.214,29 € − 34,49 € = 1.179,80 €.

Por qué te retienen un 2,84 %. Sin el límite del artículo 85.3 la escala daría 544,93 € de cuota, un 3,21 %. La ley la topa en el 43 % de lo que superas 15.876 € para que la retención no salte de golpe: por eso, en esta zona, cada 1.000 € más de sueldo suben el tipo con fuerza, del 2,84 % al 5,07 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 17.000 € son 0,99 veces el salario mínimo de 2026. Con 1.600 € brutos más, desde unos 18.600 €, la base de retención entraría en el tramo del 24 % de la escala: solo lo que caiga en él tributaría a ese tipo, y la retención media sería del 6,3 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 66,58 € de contingencias comunes (4,70 %), 21,96 € de desempleo (1,55 %), 2,13 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 1,42 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 92,80 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 1.087,71 € doce meses y 1.179,80 € en cada paga extra; en 12, 1.284,35 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 15.412,12 €: la paga extra sale 92,09 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con dos hijos, uno menor de 3 años, cobrarías 34,49 € más al mes (1.122,20 €, retención del 0 %); con un cónyuge sin rentas, 34,49 € más al mes; y como familia monoparental con un hijo, 34,49 € más al mes. Para que lo apliquen, comunícalo a la empresa en el modelo 145.

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (18.000 €), cobrarías 505,28 € netos más al año, unos 36,09 € por paga: 494,72 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (16.000 €), el neto bajaría a 1.052,42 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con un solo pagador y hasta 22.000 € brutos no estás obligado a declarar (art. 96 de la Ley del IRPF). Aun así, conviene presentarla: la deducción por rendimientos del trabajo de la disposición adicional 61.ª (590,89 € en tu caso) solo se aplica en la declaración, y con la escala general saldría a devolver unos 483 € de lo retenido (orientativo: depende de tu comunidad autónoma).

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 17.000 € brutos, la empresa cotiza 455,46 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 22.465,52 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 68,6 € netos.