Sueldo neto de 23.000 € brutos al año en 2026

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 1.916,67 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 124,59 € al mes, 1.495,08 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 23.000 € − 1.495,08 € de cotizaciones = 21.504,92 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos: 19.504,92 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 19.504,92 € da 4.058,68 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 3.004,18 €.

Paso 4 · Tipo de retención. 3.004,18 € / 23.000 € = 13,06 %, redondeado a dos decimales. La empresa retiene 3.003,80 € al año.

Paso 5 · Neto de cada paga. 23.000 € entre 14 son 1.642,86 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 1.642,86 € − 124,59 € − 214,56 € de IRPF = 1.303,71 €. En las extra no se cotiza: 1.642,86 € − 214,56 € = 1.428,30 €.

Por qué te retienen un 13,06 %. Tu base de retención, 19.504,92 €, entra en el tramo del 24 % de la escala, pero ese tipo solo afecta a la parte que cae dentro de él. Los primeros 12.450 € van al 19 % y el mínimo personal resta 1.054,50 € de cuota: el tipo medio queda en el 13,06 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 23.000 € son 1,35 veces el salario mínimo de 2026. Con 800 € brutos más, desde unos 23.800 €, la base de retención entraría en el tramo del 30 % de la escala: solo lo que caiga en él tributaría a ese tipo, y la retención media sería del 13,39 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 90,08 € de contingencias comunes (4,70 %), 29,71 € de desempleo (1,55 %), 2,88 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 1,92 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 125,55 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 1.303,71 € doce meses y 1.428,30 € en cada paga extra; en 12, 1.541,76 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 18.501,12 €: la paga extra sale 124,59 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con dos hijos, uno menor de 3 años, cobrarías 53,56 € más al mes (1.357,27 €, retención del 9,8 %); con un cónyuge sin rentas, 36,31 € más al mes; y como familia monoparental con un hijo, 50,11 € más al mes. Para que lo apliquen, comunícalo a la empresa en el modelo 145.

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (24.000 €), cobrarías 696,48 € netos más al año, unos 49,75 € por paga: 303,52 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (22.000 €), el neto bajaría a 1.264,16 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con más de 22.000 € brutos tienes que declarar. La retención es un adelanto: en la renta se aplican la escala estatal y la de tu comunidad autónoma, que cambian de una a otra, y deducciones como las de alquiler, hijos o donativos. Con el mismo sueldo, en unas comunidades la declaración sale a pagar y en otras a devolver; la nómina, en cambio, es igual en todo el territorio común.

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 23.000 € brutos, la empresa cotiza 616,21 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 30.394,52 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 60,87 € netos.