Sueldo neto de 20.000 € brutos al año en 2026

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 1.666,67 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 108,33 € al mes, 1.299,96 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 20.000 € − 1.299,96 € de cotizaciones = 18.700,04 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos y 1.194,11 € de reducción por rendimientos del trabajo (el rendimiento neto es inferior a 19.747,50 €): 15.505,93 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 15.505,93 € da 3.098,92 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 2.044,42 €. El límite del 43 % la deja en 43 % × (20.000 € − 15.876 €) = 1.773,32 €.

Paso 4 · Tipo de retención. 1.773,32 € / 20.000 € = 8,87 %, redondeado a dos decimales. La empresa retiene 1.774,00 € al año.

Paso 5 · Neto de cada paga. 20.000 € entre 14 son 1.428,57 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 1.428,57 € − 108,33 € − 126,71 € de IRPF = 1.193,53 €. En las extra no se cotiza: 1.428,57 € − 126,71 € = 1.301,86 €.

Por qué te retienen un 8,87 %. Sin el límite del artículo 85.3 la escala daría 2.044,42 € de cuota, un 10,22 %. La ley la topa en el 43 % de lo que superas 15.876 € para que la retención no salte de golpe: por eso, en esta zona, cada 1.000 € más de sueldo suben el tipo con fuerza, del 8,87 % al 10,49 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 20.000 € son 1,17 veces el salario mínimo de 2026. El límite del 43 % deja de actuar hacia los 22.800 € brutos (2.800 € más): desde ahí la retención sigue la escala normal, con un tipo del 12,98 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 78,33 € de contingencias comunes (4,70 %), 25,83 € de desempleo (1,55 %), 2,50 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 1,67 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 109,17 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 1.193,53 € doce meses y 1.301,86 € en cada paga extra; en 12, 1.410,51 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 16.926,04 €: la paga extra sale 108,33 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con dos hijos, uno menor de 3 años, cobrarías 34,28 € más al mes (1.227,81 €, retención del 6,47 %); con un cónyuge sin rentas, 40,57 € más al mes; y como familia monoparental con un hijo, 54,28 € más al mes. Para que lo apliquen, comunícalo a la empresa en el modelo 145.

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (21.000 €), cobrarías 505,94 € netos más al año, unos 36,14 € por paga: 494,06 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (19.000 €), el neto bajaría a 1.158,28 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con un solo pagador y hasta 22.000 € brutos no estás obligado a declarar (art. 96 de la Ley del IRPF). Tu nómina retiene menos que el impuesto que saldría en la declaración, porque el límite del 43 % solo rebaja la retención: con la escala general, declarar saldría a pagar unos 261 € pese a la deducción de 9,69 €. Sin obligación de declarar, esa diferencia no se paga; haz el borrador antes de presentarla.

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 20.000 € brutos, la empresa cotiza 535,83 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 26.429,96 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 64,04 € netos.