Sueldo neto de 12.000 € brutos al año en 2026

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 1.000,00 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 65,00 € al mes, 780,00 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 12.000 € − 780,00 € de cotizaciones = 11.220,00 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos y 7.302,00 € de reducción por rendimientos del trabajo (el rendimiento neto es inferior a 19.747,50 €): 1.918,00 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 1.918,00 € da 364,42 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 0,00 €. Pero como el bruto no supera 15.876 €, no hay retención.

Paso 4 · Tipo de retención. 0 %: no se retiene nada.

Paso 5 · Neto de cada paga. 12.000 € entre 14 son 857,14 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 857,14 € − 65,00 € − 0,00 € de IRPF = 792,14 €. En las extra no se cotiza: 857,14 € − 0,00 € = 857,14 €.

Por qué te retienen un 0 %. Hasta 15.876 € brutos la ley considera que no habrá impuesto que pagar y prohíbe retener. Con 13.000 € ya habría una retención del 0 %. Con un contrato de menos de un año, en cambio, se retiene como mínimo un 2 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 12.000 € son 0,7 veces el salario mínimo de 2026. La retención empieza en cuanto el bruto supera 15.876 € (3.876 € más), con apenas unas centésimas al principio: con 15.900 € sería del 0,05 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 47,00 € de contingencias comunes (4,70 %), 15,50 € de desempleo (1,55 %), 1,50 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 1,00 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 65,50 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 792,14 € doce meses y 857,14 € en cada paga extra; en 12, 935,00 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 11.220,00 €: la paga extra sale 65,00 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con este sueldo la familia no cambia la nómina, porque ya no hay retención que reducir. Los hijos sí cuentan en la declaración de la renta y para el límite que obliga a retener (16.867 € con dos hijos).

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (13.000 €), cobrarías 935,08 € netos más al año, unos 66,79 € por paga: 64,92 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (11.000 €), el neto bajaría a 726,12 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con un solo pagador y hasta 22.000 € brutos no estás obligado a declarar (art. 96 de la Ley del IRPF). Como no te retienen nada, solo te interesa presentarla si tienes deducciones a tu favor; la de rendimientos del trabajo (590,89 €) no sirve de nada sin cuota que reducir.

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 12.000 € brutos, la empresa cotiza 321,50 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 15.858,00 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 70,75 € netos.