Salario mínimo 2026: cuánto se cobra neto al mes

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 1.424,50 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 92,59 € al mes, 1.111,08 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 17.094 € − 1.111,08 € de cotizaciones = 15.982,92 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos y 5.322,89 € de reducción por rendimientos del trabajo (el rendimiento neto es inferior a 19.747,50 €): 8.660,03 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 8.660,03 € da 1.645,41 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 590,91 €. El límite del 43 % la deja en 43 % × (17.094 € − 15.876 €) = 523,74 €.

Paso 4 · Tipo de retención. 523,74 € / 17.094 € = 3,06 %, redondeado a dos decimales. La empresa retiene 523,08 € al año.

Paso 5 · Neto de cada paga. 17.094 € entre 14 son 1.221,00 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 1.221,00 € − 92,59 € − 37,36 € de IRPF = 1.091,05 €. En las extra no se cotiza: 1.221,00 € − 37,36 € = 1.183,64 €.

Por qué te retienen un 3,06 %. Sin el límite del artículo 85.3 la escala daría 590,91 € de cuota, un 3,46 %. La ley la topa en el 43 % de lo que superas 15.876 € para que la retención no salte de golpe: por eso, en esta zona, cada 1.000 € más de sueldo suben el tipo con fuerza, del 3,06 % al 5,27 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 17.094 € es el salario mínimo. Con 1.506 € brutos más, desde unos 18.600 €, la base de retención entraría en el tramo del 24 % de la escala: solo lo que caiga en él tributaría a ese tipo, y la retención media sería del 6,3 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 66,95 € de contingencias comunes (4,70 %), 22,08 € de desempleo (1,55 %), 2,14 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 1,42 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 93,30 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 1.091,05 € doce meses y 1.183,64 € en cada paga extra; en 12, 1.288,32 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 15.459,84 €: la paga extra sale 92,59 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con dos hijos, uno menor de 3 años, cobrarías 37,36 € más al mes (1.128,41 €, retención del 0 %); con un cónyuge sin rentas, 37,36 € más al mes; y como familia monoparental con un hijo, 37,36 € más al mes. Para que lo apliquen, comunícalo a la empresa en el modelo 145.

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (18.094 €), cobrarías 504,49 € netos más al año, unos 36,04 € por paga: 495,51 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (16.094 €), el neto bajaría a 1.055,73 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con un solo pagador y hasta 22.000 € brutos no estás obligado a declarar (art. 96 de la Ley del IRPF). Aun así, conviene presentarla: la deducción por rendimientos del trabajo de la disposición adicional 61.ª (590,89 € en tu caso) solo se aplica en la declaración, y con la escala general saldría a devolver unos 523 € de lo retenido (orientativo: depende de tu comunidad autónoma).

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 17.094 € brutos, la empresa cotiza 457,98 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 22.589,76 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 68,44 € netos.