Sueldo neto de 26.000 € brutos al año en 2026

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 2.166,67 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 140,83 € al mes, 1.689,96 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 26.000 € − 1.689,96 € de cotizaciones = 24.310,04 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos: 22.310,04 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 22.310,04 € da 4.858,51 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 3.804,01 €.

Paso 4 · Tipo de retención. 3.804,01 € / 26.000 € = 14,63 %, redondeado a dos decimales. La empresa retiene 3.803,80 € al año.

Paso 5 · Neto de cada paga. 26.000 € entre 14 son 1.857,14 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 1.857,14 € − 140,83 € − 271,70 € de IRPF = 1.444,61 €. En las extra no se cotiza: 1.857,14 € − 271,70 € = 1.585,44 €.

Por qué te retienen un 14,63 %. Tu base de retención, 22.310,04 €, entra en el tramo del 30 % de la escala, pero ese tipo solo afecta a la parte que cae dentro de él. Los primeros 12.450 € van al 19 % y el mínimo personal resta 1.054,50 € de cuota: el tipo medio queda en el 14,63 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 26.000 € son 1,52 veces el salario mínimo de 2026. Con 13.800 € brutos más, desde unos 39.800 €, la base de retención entraría en el tramo del 37 % de la escala: solo lo que caiga en él tributaría a ese tipo, y la retención media sería del 19,29 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 101,83 € de contingencias comunes (4,70 %), 33,58 € de desempleo (1,55 %), 3,25 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 2,17 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 141,92 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 1.444,61 € doce meses y 1.585,44 € en cada paga extra; en 12, 1.708,86 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 20.506,24 €: la paga extra sale 140,83 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con dos hijos, uno menor de 3 años, cobrarías 53,67 € más al mes (1.498,28 €, retención del 11,74 %); con un cónyuge sin rentas, 1,30 € más al mes; y como familia monoparental con un hijo, 32,50 € más al mes. Para que lo apliquen, comunícalo a la empresa en el modelo 145.

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (27.000 €), cobrarías 653,54 € netos más al año, unos 46,68 € por paga: 346,46 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (25.000 €), el neto bajaría a 1.398,69 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con más de 22.000 € brutos tienes que declarar. La retención es un adelanto: en la renta se aplican la escala estatal y la de tu comunidad autónoma, que cambian de una a otra, y deducciones como las de alquiler, hijos o donativos. Con el mismo sueldo, en unas comunidades la declaración sale a pagar y en otras a devolver; la nómina, en cambio, es igual en todo el territorio común.

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 26.000 € brutos, la empresa cotiza 696,58 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 34.358,96 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 59,68 € netos.