Sueldo neto de 28.000 € brutos al año en 2026

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 2.333,33 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 151,67 € al mes, 1.820,04 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 28.000 € − 1.820,04 € de cotizaciones = 26.179,96 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos: 24.179,96 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 24.179,96 € da 5.419,49 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 4.364,99 €.

Paso 4 · Tipo de retención. 4.364,99 € / 28.000 € = 15,59 %, redondeado a dos decimales. La empresa retiene 4.365,20 € al año.

Paso 5 · Neto de cada paga. 28.000 € entre 14 son 2.000,00 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 2.000,00 € − 151,67 € − 311,80 € de IRPF = 1.536,53 €. En las extra no se cotiza: 2.000,00 € − 311,80 € = 1.688,20 €.

Por qué te retienen un 15,59 %. Tu base de retención, 24.179,96 €, entra en el tramo del 30 % de la escala, pero ese tipo solo afecta a la parte que cae dentro de él. Los primeros 12.450 € van al 19 % y el mínimo personal resta 1.054,50 € de cuota: el tipo medio queda en el 15,59 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 28.000 € son 1,64 veces el salario mínimo de 2026. Con 11.800 € brutos más, desde unos 39.800 €, la base de retención entraría en el tramo del 37 % de la escala: solo lo que caiga en él tributaría a ese tipo, y la retención media sería del 19,29 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 109,67 € de contingencias comunes (4,70 %), 36,17 € de desempleo (1,55 %), 3,50 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 2,33 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 152,83 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 1.536,53 € doce meses y 1.688,20 € en cada paga extra; en 12, 1.817,89 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 21.814,76 €: la paga extra sale 151,67 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con dos hijos, uno menor de 3 años, cobrarías 53,60 € más al mes (1.590,13 €, retención del 12,91 %); con un cónyuge sin rentas, lo mismo; y como familia monoparental con un hijo, 32,60 € más al mes. Para que lo apliquen, comunícalo a la empresa en el modelo 145.

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (29.000 €), cobrarías 654,36 € netos más al año, unos 46,74 € por paga: 345,64 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (27.000 €), el neto bajaría a 1.490,52 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con más de 22.000 € brutos tienes que declarar. La retención es un adelanto: en la renta se aplican la escala estatal y la de tu comunidad autónoma, que cambian de una a otra, y deducciones como las de alquiler, hijos o donativos. Con el mismo sueldo, en unas comunidades la declaración sale a pagar y en otras a devolver; la nómina, en cambio, es igual en todo el territorio común.

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 28.000 € brutos, la empresa cotiza 750,17 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 37.002,04 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 58,96 € netos.