Sueldo neto de 29.000 € brutos al año en 2026

Paso 1 · Cotizaciones. La base es el bruto entre 12, 2.416,67 €, porque las pagas extra van prorrateadas. El 6,50 % (4,70 % de contingencias comunes, 0,15 % de MEI, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación) son 157,09 € al mes, 1.885,08 € al año.

Paso 2 · Base de la retención. 29.000 € − 1.885,08 € de cotizaciones = 27.114,92 € de rendimiento neto; menos 2.000 € de otros gastos: 25.114,92 €.

Paso 3 · Cuota. La escala del artículo 85 del Reglamento sobre 25.114,92 € da 5.699,98 €; sobre el mínimo personal de 5.550 € da 1.054,50 €. La diferencia es 4.645,48 €.

Paso 4 · Tipo de retención. 4.645,48 € / 29.000 € = 16,02 %, redondeado a dos decimales. La empresa retiene 4.645,80 € al año.

Paso 5 · Neto de cada paga. 29.000 € entre 14 son 2.071,43 € brutos por paga. En una paga ordinaria: 2.071,43 € − 157,09 € − 331,84 € de IRPF = 1.582,50 €. En las extra no se cotiza: 2.071,43 € − 331,84 € = 1.739,59 €.

Por qué te retienen un 16,02 %. Tu base de retención, 25.114,92 €, entra en el tramo del 30 % de la escala, pero ese tipo solo afecta a la parte que cae dentro de él. Los primeros 12.450 € van al 19 % y el mínimo personal resta 1.054,50 € de cuota: el tipo medio queda en el 16,02 %.

Dónde está tu sueldo en la escala. 29.000 € son 1,7 veces el salario mínimo de 2026. Con 10.800 € brutos más, desde unos 39.800 €, la base de retención entraría en el tramo del 37 % de la escala: solo lo que caiga en él tributaría a ese tipo, y la retención media sería del 19,29 %.

Tus cotizaciones, una a una. Cada mes, 113,58 € de contingencias comunes (4,70 %), 37,46 € de desempleo (1,55 %), 3,63 € del mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %) y 2,42 € de formación profesional (0,10 %). Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y la cotización a 158,30 € al mes.

12 o 14 pagas. En 14 pagas cobras 1.582,50 € doce meses y 1.739,59 € en cada paga extra; en 12, 1.872,43 € todos los meses. El neto anual es el mismo, 22.469,12 €: la paga extra sale 157,09 € más alta que una mensualidad porque la Seguridad Social ya está repartida en las doce nóminas.

Si tienes hijos o pareja sin ingresos. Con dos hijos, uno menor de 3 años, cobrarías 53,65 € más al mes (1.636,15 €, retención del 13,43 %); con un cónyuge sin rentas, lo mismo; y como familia monoparental con un hijo, 32,52 € más al mes. Para que lo apliquen, comunícalo a la empresa en el modelo 145.

Qué te deja una subida. Con 1.000 € brutos más (30.000 €), cobrarías 654,88 € netos más al año, unos 46,78 € por paga: 345,12 € se van en cotizaciones y retención. Con 1.000 € menos (28.000 €), el neto bajaría a 1.536,53 € al mes. Una subida no te hace cobrar menos: el tipo más alto solo afecta a la parte nueva.

En la declaración de la renta. Con más de 22.000 € brutos tienes que declarar. La retención es un adelanto: en la renta se aplican la escala estatal y la de tu comunidad autónoma, que cambian de una a otra, y deducciones como las de alquiler, hijos o donativos. Con el mismo sueldo, en unas comunidades la declaración sale a pagar y en otras a devolver; la nómina, en cambio, es igual en todo el territorio común.

Lo que pagas a la empresa… y lo que ella paga por ti. Además de tus 29.000 € brutos, la empresa cotiza 776,96 € al mes por ti (32,15 % del bruto, con la tarifa de accidentes de trabajo de oficina): el puesto le cuesta 38.323,52 € al año. De cada 100 € que le cuestas, tú cobras 58,63 € netos.