Cuánto cuesta subir el sueldo a un empleado
Una subida se negocia en dos monedas: lo que le llega al trabajador y lo que sale del presupuesto. Aquí puedes fijar cualquiera de las dos y ver la otra.
Para que un trabajador con 30.000 € brutos en Madrid cobre 100 € netos más al mes en el ejercicio 2026, su salario bruto debe subir 2074 € al año y la empresa pasa a pagar 2741 € anuales más. Es decir, 1,96 € de coste empresarial por cada euro neto que llega al trabajador.
La subida
Cada comunidad tiene su propia escala de IRPF. Cambia el resultado.
Se aplica sobre 14 pagas.
Para que le lleguen esos euros limpios, a la empresa le cuesta
228 €
al mes · 2741 € al año
1,96 € de coste por cada euro que llega al bolsillo
Dónde se queda cada euro
- Sale de la empresa
- +2741 €
- Sube el bruto
- +2074 €
- Llega al bolsillo
- +1400 €
Entre lo que paga la empresa y lo que cobra el trabajador se quedan 1341 € al año en cotizaciones de las dos partes y en IRPF, un 48,9 % de la subida.
Después de la subida
- Bruto anual
- 30.000 € → 32.074 €
- Neto anual
- 23.452 € → 24.852 €
- Coste para la empresa
- 39.645 € → 42.386 €
- Subida neta al mes
- +100 €
El coste incluye las cotizaciones a cargo del empleador con la tarifa de accidentes de trabajo por defecto. Puedes ver el desglose completo concepto a concepto en la calculadora de coste de empresa.
A qué sueldo sale más cara una subida
La respuesta intuitiva es «al sueldo más alto», y es falsa. Esta es la parte de cada 1.000 € de subida bruta que no llega al bolsillo, contando IRPF y cotización del trabajador:
| Bruto de partida | Llega al bolsillo | Se pierde |
|---|---|---|
| 16.000 € | 782 € | 21,8 % |
| 18.000 € | 479 € | 52,1 % |
| 20.000 € | 367 € | 63,3 % |
| 22.000 € | 476 € | 52,4 % |
| 25.000 € | 675 € | 32,5 % |
| 30.000 € | 675 € | 32,5 % |
| 45.000 € | 599 € | 40,1 % |
| 70.000 € | 570 € | 43,0 % |
El pico está en 20.000 €, donde se pierde el 63,3 % de la subida: más que con 30.000 €, donde se pierde el 32,5 %.
La causa es la reducción por obtención de rendimientos del trabajo del artículo 20 de la Ley del IRPF. Vale hasta 7302 € y se va agotando entre 14.852 € y 19.748 € de rendimiento neto. En esa franja, cada euro de subida hace perder 1.14 € de reducción, así que la base sobre la que se tributa crece más que el propio aumento. Por eso el sueldo al que más caro sale premiar a alguien es uno modesto, no uno alto.
Cómo usar esto en una negociación
Si pides tú. Pedir en bruto y pensar en neto es la forma más rápida de quedarse corto. Calcula primero lo que quieres que te llegue y pide el bruto que corresponde, no al revés.
Si decides tú. El número que importa para el presupuesto no es el bruto, es el coste: hay que sumarle en torno a un tercio de cotizaciones. Y conviene mirar dónde cae el sueldo en la tabla de arriba, porque en la franja de la reducción cada euro entregado cuesta bastante más.
Lo que este cálculo no cubre. La retribución flexible —comida, transporte, guardería, seguro médico— tiene reglas de exención propias que esta herramienta no modela. En la franja de marginal alto es donde más diferencia puede suponer, así que es justo ahí donde vale la pena preguntar a un profesional.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a la empresa subir 100 € netos al mes?
Sobre un sueldo de 30.000 € brutos en el ejercicio 2026, subir 100 € netos al mes exige elevar el bruto en 2074 € al año y le cuesta a la empresa 2741 € anuales, es decir 228 € al mes. Son 1,96 € de coste por cada euro que llega al bolsillo del trabajador.
¿Por qué una subida del 10 % no deja un 10 % más de neto?
Porque la subida no tributa al tipo medio del sueldo, sino al marginal: cada euro adicional entra por el tramo más alto que la persona ya ocupa. A eso se le suma la cotización a la Seguridad Social del trabajador. El resultado es que de cada 1.000 € brutos de subida llegan bastante menos de 1.000 € al bolsillo, y cuánto menos depende del sueldo de partida.
¿A qué sueldo sale más cara una subida?
No al más alto, que es lo que casi todo el mundo supone. Con un bruto de 20.000 € se pierde el 63,3 % de cada 1.000 € de subida, frente al 32,5 % con 30.000 €. El motivo es la reducción por rendimientos del trabajo del artículo 20 de la Ley del IRPF, que se va agotando hasta desaparecer en 19.748 €: en esa franja cada euro de subida hace perder parte de la reducción, así que la base sube más que el propio aumento.
¿Por qué a partir de cierto sueldo la subida es más eficiente?
Porque la base de cotización tiene tope. Por encima de la base máxima, la Seguridad Social deja de crecer y la subida solo soporta IRPF, así que el coste por euro neto entregado baja. Es contraintuitivo: subir un sueldo alto puede salir más barato por euro que subir uno medio.
Herramientas relacionadas
- Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa
El desglose concepto a concepto de las cotizaciones del empleador.
- Calculadora de sueldo neto
El neto de un bruto concreto, con la escala real de cada comunidad.
- Comparador de IRPF por comunidad autónoma
Cuánto cambia el neto del mismo sueldo según dónde se resida.